البرامج التوجيهية للتوظيف for Dummies

البرامج التوجيهية للتوظيف for Dummies

Blog Article

أصبحت عملية التعيين فعالة مع استفسارات التصفية المُعاد تدويرها للمرشحين مقدمي الطلبات للمنصب نفسه.

أنواع برامج التوظيف المستخدمة لمراحل التوظيف المختلفة

وأخيرًا: المقابلة النهائية وذلك لقياس مدى ملاءمة المتقدم للوظيفة

دعونا نتعرف على ما هو برنامج التوظيف وكيف يمكن للشركات استخدامه والاستفادة منه؟

في حالة تقارب أو تساوي النسبة التراكمية النهائية بين الخريجين لبعض التخصصات.

وزير الاستثمار ينوه بالفرص الاقتصادية الواعدة بمنطقة تبوك وأهمية المشروعات المقامة فيها

مع انتقال البحث عن الوظائف إلى الإنترنت، يحتاج مديرو التوظيف إلى أدوات يمكنها التعامل مع أعداد ضخمة من السير الذاتية والمتقدمين للوظائف، وهو ما أدى إلى ظهور أنواع متعددة من برامج التوظيف تساعد المنشآت في المراحل المختلفة لعملية التوظيف والبحث عن المواهب.

تقدِّم منصة بيزات حلولًا فعالة وجاهزة لمديري الموارد البشرية

هنالك العديد من الوظائف بأقسامم الموارد البشرية يحبّذ أن يكون فيها شاغل الوظيفة من خريجي التخصصات الهندسية والمالية والمحاسبة والتجارية كقسم الرواتب والمزايا، وقسم التدريب والتطوير ، وقسم التوظيف.

تعتمد بعض هذه البرامج على الذكاء الاصطناعي لتسهيل مهام مثل العثور على المرشحين، وفحص السير الذاتية، وتصفيتها وتنظيم المقابلات ..إلخ.

كيف يمكن للشركات استخدام برامج التوظيف والاستفادة منها؟

تستطيع برامج التوظيف المعتمدة على الذكاء الاصطناعي تجاهل المعلومات الشخصية للمرشحين مثل العمر والجنسية، والتركيز بدلًا من ذلك على المعايير الموضوعية مثل المهارات، وبالتالي تصبح عملية التوظيف أكثر موضوعية ويتراجع دور التحيز اللاواعي الذي قد يقع فيه أخصائي التوظيف.

تطوير تصميم وفقاً للمبادئ التوجيهية لتصميم أفضل الممارسات، والامتثال لمبادئ الشركة وقواعدها الارشادية. فهم ورؤية وتعزيز ثقافة ورسالة سمسا بشكل كامل.

التخصصات الفنية: والتي تضم مشغلي الإنتاج والفنيين من حملة شاهد المزيد الدبلوم العالي أو الفني.